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“将执行情况或者完成情况纳入年终考核，作为评优评先依据”，无论什么工作部署都要加上年终考核这一项，无论什么领导小组都将考核管理部门纳入成员单位，考核工作似乎成为了“尚方宝剑”，如果不在文件内容里加上这一句，不强调一下，似乎就不足以体现发文单位对工作的重视，不足以严正姿态，不能起到提醒下级单位和部门的作用。
　　然而关于某项工作执行情况或完成情况纳入年终考核，本在年初目标任务下达或者修订考核办法之初就进行了充分说明，如果每发一文件都重新强调一番，则有啰嗦之嫌，这不符合中央八项规定精神。中央三令五申，要求整治文山会海，能减少发文的情况尽量减少，能不发文的一律不发文，即使必须发文也要做到简明扼要，旨在减少行政成本，提升行政效能。
　　考核，不是靠文件上加几句套话、官话就行的，重在从严从实，要实地查看，通过定期和不定期的检查，综合各项考核指标，系统的评估工作执行情况或完成情况。一些地方，文件上反复强调考核，但到了年终，却不敢动真格。毕竟，如果严格执行考核文件，则很多基层单位和部门都要被扣分甚至上通报名单，还会因此得罪不少人。为了不惹得“众怨”，不得罪人，考核变成了套路，成了形式主义，不仅挫伤了基层干部工作积极性，也让党和政府在群众心中的形象大打折扣。
　　考核不能止于口号。考核是督促工作开展、评估工作执行情况和完成情况的重要手段，光靠在红头文件上加几句套话、喊上几句口号，显然是无法达到预期目的的。考核，关键在看行动，在看落实，在看实际成效，不能成为止于口号，不能成为“纸上功夫”，不能成走马观花。一方面要出台统一的考核办法和文件，印发给各单位和部门，明确责任和问责情形、程序、方式；另一方面要避免在文件或会议讲话中讲套路、官话、啰嗦话，干净利落的部署工作、安排任务，把主要精神用于工作的具体落实和督促检查上，让考核真正发挥指挥棒的作用。

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